灰 橙 蓝 炫彩新功能——杭州APP开发
原创 2019-04-24 10:42:12

编辑部:公司为什么要更换工作牌挂绳和开发APP?

很多重要岗位上都有他们的身影。橙色是成 功的“成”字的谐音,也希望他们继续与公 司一起成长和发展,迈向成功人士开发出一个属于自己的APP

陈茵:起初我们要求所有员工统一佩戴 员工牌,是以识别人员身份,保障公司安全 为出发点,同时也希望工作牌能够为员工带 来一种“臻善人”的归属感和自豪感。

那么如何能开发一个好的APP呢

8 年以上的老员工发放的是灰色挂绳。用 网络流行的话来说,他们就是“骨灰级”的 员工,因此取“灰”色的寓意。骨灰级不是指老, 而是资深。他们很年轻就加入公司,和公司 一同成长,见证了公司的发展壮大。他们现 在正处于人生的鼎盛阶段,无论在技术积累 还是公司管理方面,都起着引领的模范作用。

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在推行这一制度的时候确实也遇到了一 些员工的抵触情绪,为了让制度推行得更加 顺利也更有人情味,我们想到通过设置三种 代表色,来减少先前半强迫性的制度推行带 来的负面情绪,让大家能够自主自觉地去遵 守,从心理层面去接受和认同公司的价值和

不管是什么颜色的工牌挂绳,都是公司 十分重视和在乎的一员,都是臻善大家庭的 一份子,都是公司不可或缺的一员。

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文化。这就类似于很多游戏里面的等级和装备 升级一样,员工在公司服务的年份越长,就 能获相应颜色标志的挂绳,不同颜色的挂绳 激励员工和公司共同成长,level up。

编辑部:工作牌挂绳的颜色区分上也展 现公司对老员工的尊重,那么公司有哪些针 对老员工的福利设置?


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陈茵:工牌挂绳颜色的不同设置,更多 的是精神上的激励。在薪资结构中我们也设 置对一年以上员工发放司龄补贴的规定,每 个月都会在薪资中直接体现,并且年休假上 也根据司龄的增长有阶段性的调整。另外前 年的年会上我们还做过一次老员工荣誉证书 的颁发,以及给予旅游资格的福利。未来计 划在公司每逢 5 周年 10 周年的年会或其他庆 祝活动中,继续将感恩老员工环节融入进去。

编辑部:请对三类新老员工各说一句话。

以前的挂绳颜色一样,无法区分是新还 是老员工。现在有了工牌挂绳颜色上的区分, 让别人一眼就认出老员工,一方面,激发老 员工的自豪感和荣誉感,就像奖牌一样,越 资深当然越自豪。另一方面,也激励新员工, 以老员工为榜样和目标而不懈努力。

编辑部:工作牌挂绳选用这三种颜色有 什么含义?

陈茵:入职 1-3 年的员工佩戴蓝色挂绳。 对于一个企业来说 1-3 年的员工属于一个公 司的新鲜血液,会为公司带来新的气象新的 想法,也有利于创新环境的营造。为他们发 放蓝色的挂绳,一个是因为公司的基本色调 是蓝色,象征着商务化和专业化,同时也代 表着他们的才能像广阔的海洋一样等待开发, 潜力无限,可能无限,对于公司来说,他们 就是未来的海。

陈茵:蓝色的新员工们,你们是未来的海, 希望你们为臻善带来更多的活力与想法。

橙色鲜亮明媚,是为司龄 3-8 年的员工 发放。对于公司来说,3-8 年的员工属于忠诚 度较高的老员工,他们是公司的中流砥柱,

橙色的老员工们 , 你们就是“橙”功的范 例,希望你们能够与臻善一起成长再攀高峰。 骨灰级的资深大侠们,公司相信你们能 去开创探索臻善更美好的未来,也更需要你 们去引领和发展培养更多的蓝色和橙色,壮

大“骨灰级”队伍,任重而道远。